Dohoda o provedení práce - informace a vzor
Dohoda o provedení práceDohoda o provedení práce musí být písemná, viz např. Dohoda o provedení práce - vzor (níže na této stránce).
Limit je 300 hodin ročně
Zaměstnanec může Dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, s každým zaměstnavatelem až na 300 hodin ročně (do konce roku 2011 to bylo 150 hodin ročně). Horní výše hodinové odměny není nijak omezená.
Pojištění se neplatí z výdělku do 10 tisíc měsíčně
Zaměstnanec ani zaměstnavatel neplatí zdravotní, sociální ani nemocenské pojištění z odměny, která u jednoho nebo více zaměstnavatele nepřesáhne 10.000 Kč za měsíc. Přitom může mít takovouto dohodu i u více zaměstnavatelů.
Pokud má zaměstnanec u zaměstnavatele více takových dohod, neplatí se z nich zdravotní pojištění. Sociální a nemocenské pojištění se z těchto dohod platit musí, pokud součet odměn za měsíc přesáhne 10 tisíc Kč.
Pokud zaměstnanec nemá v konkrétním měsíci jiný příjem než z Dohody o provedení práce do 10.000 Kč měsíčně a není za něj plátcem pojistného stát, musí se přihlásit do 8 dnů zdravotní pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a sám platit pojistné (výše tohoto pojistného nezávisí na odměně z Dohody a je poměrně nízká.)
Pojištění z výdělku od 10 tisíc měsíčně
Z odměny od 10 tisíc Kč měsíčně je třeba zaplatit sociální, zdravotní i nemocenské pojištění. Za zaměstnance, jehož odměna přesáhla v konkrétním měsíci 10 tisíc Kč, podá zaměstnavatel přihlášku k pojištění zpětně v následujícím měsíci po tom, za který zaměstnanci vznikla účast na pojištění.
Dohoda o provedení práce - vzor
Dohoda o provedení práceuzavřená mezi panem/paní: ...........................
bydliště: .....................
datum narození: ...............
číslo OP: ..................
(dále jen "zaměstnanec")
a panem/paní/společností: ....................
bydliště/se sídlem: ........................... (zastoupená panem/paní: ............. č.OP: .............)
č.OP/iČ: ...................
(dále jen „zaměstnavatel“)
Vymezení - popis práce: ..............
Místo výkonu práce: ..............
Práce bude odevzdána do dne: ..................
Rozsah práce - počet hodin: ....................
Zaměstnanec obdrží odměnu ve výši: ....................
Další ujednání této Dohody o provedení práce: .....................
O dalších právech a povinnostech obou smluvních stran platí příslušná ustanovení zákona č. 262/2006 Sb. v platném znění (dále jen Zákoníku práce). Tato dohoda i práva a povinnosti obou stran vzniklé na základě této dohody nebo v souvislosti s ní, se řídí Zákoníkem práce.
Datum a místo podpisu: .................
Podpis zaměstnance: ....................
Podpis zaměstnavatele: ....................