Vzory pro vedení, správu a řízení firmy
Komplexní dokumentace pro statutární orgány, vnitřní organizaci a personální řízení. Vše v souladu s platnou legislativou pro rok 2026.
Jmenování jednatele
používá se při jmenování nové osoby do funkce jednatele společnosti, typicky na základě rozhodnutí valné hromady nebo jediného společníka.
Rozhodnutí valné hromady
slouží k formálnímu zaznamenání rozhodnutí valné hromady společnosti, například o změně stanov, rozdělení zisku nebo změnách v orgánech společnosti.
Listina přítomných VH
používá se k evidenci osob přítomných na valné hromadě, včetně údajů o společnících a jejich podílech, prokazujících usnášeníschopnost.
Odstoupení z funkce člena představenstva
slouží členovi představenstva akciové společnosti k formálnímu oznámení, že se vzdává své funkce, v souladu s obchodním zákoníkem.
Odstoupení z funkce jednatele
používá se, když jednatel společnosti s ručením omezeným nebo jiné společnosti oznámí, že se vzdává své funkce ke konkrétnímu datu.
Odvolání jednatele
slouží společníkům nebo valné hromadě k odvolání jednatele z funkce, například z důvodu ztráty důvěry nebo změny ve vedení společnosti.
Jmenování do funkce
vhodný pro jmenování osoby do funkce ve společnosti, například prokuristy, vedoucího organizační složky nebo člena orgánu společnosti.
Dohoda o ukončení účasti společníka
používá se, když se společnost a společník dohodnou na ukončení jeho účasti ve společnosti, včetně vypořádání jeho podílu.
Dohoda o zániku členství
vhodná pro dohody o zániku členství v družstvu nebo jiném korporátním uspořádání, včetně úpravy majetkového vypořádání.
Delegace řízení pobočky
slouží k pověření konkrétní osoby vedením pobočky nebo provozovny společnosti, včetně vymezení jejích pravomocí a odpovědností.
Rozhodnutí statutárního orgánu
používá se pro formální rozhodnutí statutárního orgánu společnosti (např. jednatele či představenstva) ve věcech spadajících do jeho působnosti.
Zakladatelská listina
slouží pro založení společnosti jediným zakladatelem, obsahuje základní údaje o společnosti, jejím předmětu podnikání a orgánech.
Organizační řád společnosti
používá se k vymezení vnitřní struktury společnosti, pravomocí a odpovědností jednotlivých útvarů a pravidel řízení firmy.
Organizační schéma firmy
slouží k přehlednému grafickému nebo tabulkovému zobrazení organizační struktury společnosti a vztahů mezi jednotlivými pozicemi.
Delegace pravomocí
používá se k písemnému pověření zaměstnance nebo vedoucího pracovníka výkonem určité pravomoci, například schvalování výdajů či podpisu smluv.
Delegace odpovědnosti
slouží k formálnímu přenesení odpovědnosti za určitou oblast nebo činnost na konkrétní osobu v rámci společnosti.
Pracovní řád
používá se k nastavení základních pravidel na pracovišti, zejména v oblasti organizace práce, povinností zaměstnanců a kázně.
Mzdový předpis
slouží k úpravě zásad odměňování ve firmě, například stanovení mzdových tříd, příplatků, prémií a způsobu jejich přiznávání.
Mzdový výměr
používá se k individuálnímu písemnému stanovení mzdy a mzdových složek konkrétnímu zaměstnanci, v návaznosti na pracovní smlouvu.
Kniha jízd
slouží k evidenci služebních cest a použití služebních nebo soukromých vozidel pro firemní účely, zejména pro daňové a účetní účely.
Evidence list srážek ze mzdy
používá se k přehledné evidenci srážek ze mzdy zaměstnanců, například exekucí, výživného nebo dobrovolných srážek.
Evidence docházky
slouží k zaznamenávání odpracované doby, přestávek, přesčasů a absencí zaměstnanců pro účely mezd a kontroly plnění pracovní doby.
Interní informační povinnost
používá se k nastavení pravidel vnitrofiremního informování zaměstnanců o důležitých skutečnostech, změnách a rozhodnutích vedení.
Ochrana utajovaných skutečností
slouží k úpravě pravidel nakládání s důvěrnými a citlivými informacemi ve společnosti a povinností zaměstnanců tyto informace chránit.
Směrnice o odměňování
používá se pro detailní úpravu systému odměňování, bonusů a benefitů ve společnosti nad rámec základních mzdových předpisů.
Kontrola zaměstnance
slouží k nastavení pravidel monitorování a kontroly zaměstnanců (např. kamerové systémy, kontrola e-mailů) v souladu s právními předpisy.
Hromadné propouštění – vnitrofiremní dokumentace
používá se při přípravě vnitřních podkladů a postupů společnosti v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců.
Získejte okamžitý přístup k profesionální firemní dokumentaci.
Přístup do databáze vzorů