Pracovní smlouvy, dohody, výpovědi, doložky a další vzory dle zákoníku práce

Výběr z nabídky pracovně-právních vzorů (základní vzory) ...

• Pracovní smlouva na dobu neurčitou - vzor
  používá se při vzniku pracovního poměru, který není časově omezen a trvá, dokud jej některá ze stran platně neskončí.
• Pracovní smlouva na dobu určitou - vzor
  vhodná v situacích, kdy je pracovní poměr sjednáván jen na určité období, např. zástup za mateřskou dovolenou nebo sezónní práce.
• Dodatek k pracovní smlouvě - vzor
  slouží ke změně již existující pracovní smlouvy, například při změně druhu práce, mzdy, pracovního zařazení nebo místa výkonu práce.
• Dohoda o provedení práce - vzor
  používá se zejména pro krátkodobé, jednorázové nebo méně rozsáhlé práce, kdy není nutné uzavírat klasický pracovní poměr.
• Dohoda o pracovní činnosti - vzor
  vhodná pro dlouhodobější nebo opakující se činnosti v menším rozsahu, typicky při částečných úvazcích nebo brigádách.
• Dohoda o prodloužení pracovního poměru na dobu určitou - vzor
  používá se, když se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na pokračování pracovního poměru na dobu určitou i po původně sjednaném datu.
• Dohoda o rozvázání pracovního poměru - vzor
  využívá se, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec chtějí na skončení pracovního poměru dohodnout ke konkrétnímu datu, bez jednostranné výpovědi.
• Dohoda o rozvázání pracovního poměru s odstupným - vzor
  používá se v případech, kdy má zaměstnanec při skončení pracovního poměru obdržet odstupné, například při organizačních změnách.
• Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem - vzor
  určeno pro výjimečné situace, kdy zaměstnanec závažně poruší pracovní povinnosti nebo byl odsouzen za úmyslný trestný čin.
• Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - vzor
  zaměstnanec jej využije, pokud mu zaměstnavatel hrubě porušuje své povinnosti, např. dlouhodobě nevyplácí mzdu.
• Výpověď zaměstnavatelem - vzor
  voužívá se při standardním skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodů stanovených zákoníkem práce.
• Výpověď zaměstnancem - vzor
  slouží zaměstnanci ke skončení pracovního poměru z jeho vlastní vůle, obvykle s dodržením výpovědní doby.
• Odvolání výpovědi - vzor
  používá se, pokud chce zaměstnavatel nebo zaměstnanec již podanou výpověď se souhlasem druhé strany vzít zpět.
• Odstoupení od pracovní smlouvy - vzor
  využívá se zejména před nástupem do práce nebo v jiných zákonem stanovených případech, kdy lze od pracovní smlouvy jednostranně odstoupit.
• Neplatnost výpovědi dané zaměstnavatelem - vzor
  slouží zaměstnanci k uplatnění nároku na určení, že výpověď daná zaměstnavatelem je neplatná, typicky soudní cestou.
• Doložka do pracovní smlouvy – HOME OFFICE - vzor
  používá se jako doplněk pracovní smlouvy, když se sjednává nebo upravuje práce na dálku z domova či jiného místa mimo pracoviště zaměstnavatele.
• Konkurenční doložka - vzor
  uzavírá se, když se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou, že zaměstnanec po skončení pracovního poměru po určitou dobu nebude vykonávat konkurenční činnost.
• Dohoda o zákazu výdělečné činnosti - vzor
  vhodná v situacích, kdy je potřeba omezit zaměstnance v současném výkonu jiné výdělečné činnosti, která by mohla konkurovat zaměstnavateli nebo ohrožovat jeho zájmy.
• Dohoda o zvýšení kvalifikace zaměstnance - vzor
  používá se, pokud zaměstnavatel finančně nebo organizačně podporuje vzdělávání zaměstnance a ten se zavazuje u něj po určitou dobu setrvat.
• Evidence mladistvých zaměstnanců - vzor
  slouží zaměstnavatelům k vedení přehledu o zaměstnancích mladších 18 let a k zaznamenání údajů potřebných z hlediska bezpečnosti a zákonných omezení.
• Dotazník pro přijímaného zaměstnance - vzor
  používá se při náboru k získání základních osobních, kontaktních a pracovních informací o uchazeči o zaměstnání.
• Hodnocení uchazeče při výběrovém řízení - vzor
  slouží k systematickému zaznamenávání dojmů a výsledků uchazečů během výběrového řízení, což usnadňuje jejich porovnání a rozhodování.
• Hromadné propouštění – oznámení zaměstnancům - vzor
  používá se při hromadném propouštění k informování dotčených zaměstnanců o důvodech, rozsahu a podmínkách skončení pracovního poměru.
• Hromadné propouštění – oznámení ÚP - vzor
  slouží k splnění povinnosti zaměstnavatele informovat úřad práce o zamýšleném hromadném propouštění v zákonem stanovených případech.
• Informace zaměstnanci o doručování do datové schránky - vzor
  používá se, když zaměstnavatel sděluje zaměstnanci, že mu bude některé dokumenty doručovat prostřednictvím datové schránky.
• Informační povinnost zaměstnavatele - vzor
  slouží k písemnému splnění povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o základních podmínkách pracovního poměru a pracovněprávních vztahů.