Pracovně-právní dokumentace
Kompletní sada vzorů dle zákoníku práce. Od vzniku pracovního poměru přes jeho správu až po korektní ukončení.
Pracovní smlouva na dobu neurčitou
používá se při vzniku pracovního poměru, který není časově omezen a trvá, dokud jej některá ze stran platně neskončí.
Pracovní smlouva na dobu určitou
vhodná v situacích, kdy je pracovní poměr sjednáván jen na určité období, např. zástup za mateřskou dovolenou nebo sezónní práce.
Dodatek k pracovní smlouvě
slouží ke změně již existující pracovní smlouvy, například při změně druhu práce, mzdy, pracovního zařazení nebo místa výkonu práce.
Dohoda o provedení práce
používá se zejména pro krátkodobé, jednorázové nebo méně rozsáhlé práce, kdy není nutné uzavírat klasický pracovní poměr.
Dohoda o pracovní činnosti
vhodná pro dlouhodobější nebo opakující se činnosti v menším rozsahu, typicky při částečných úvazcích nebo brigádách.
Dohoda o prodloužení pracovního poměru na dobu určitou
používá se, když se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na pokračování pracovního poměru na dobu určitou i po původně sjednaném datu.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
využívá se, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec chtějí na skončení pracovního poměru dohodnout ke konkrétnímu datu, bez jednostranné výpovědi.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru s odstupným
používá se v případech, kdy má zaměstnanec při skončení pracovního poměru obdržet odstupné, například při organizačních změnách.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
určeno pro výjimečné situace, kdy zaměstnanec závažně poruší pracovní povinnosti nebo byl odsouzen za úmyslný trestný čin.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
zaměstnanec jej využije, pokud mu zaměstnavatel hrubě porušuje své povinnosti, např. dlouhodobě nevyplácí mzdu.
Výpověď zaměstnavatelem
voužívá se při standardním skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodů stanovených zákoníkem práce.
Výpověď zaměstnancem
slouží zaměstnanci ke skončení pracovního poměru z jeho vlastní vůle, obvykle s dodržením výpovědní doby.
Odvolání výpovědi
používá se, pokud chce zaměstnavatel nebo zaměstnanec již podanou výpověď se souhlasem druhé strany vzít zpět.
Odstoupení od pracovní smlouvy
využívá se zejména před nástupem do práce nebo v jiných zákonem stanovených případech, kdy lze od pracovní smlouvy jednostranně odstoupit.
Neplatnost výpovědi dané zaměstnavatelem
slouží zaměstnanci k uplatnění nároku na určení, že výpověď daná zaměstnavatelem je neplatná, typicky soudní cestou.
Doložka do pracovní smlouvy – HOME OFFICE
používá se jako doplněk pracovní smlouvy, když se sjednává nebo upravuje práce na dálku z domova či jiného místa mimo pracoviště zaměstnavatele.
Konkurenční doložka
uzavírá se, když se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou, že zaměstnanec po skončení pracovního poměru po určitou dobu nebude vykonávat konkurenční činnost.
Dohoda o zákazu výdělečné činnosti
vhodná v situacích, kdy je potřeba omezit zaměstnance v současném výkonu jiné výdělečné činnosti, která by mohla konkurovat zaměstnavateli nebo ohrožovat jeho zájmy.
Dohoda o zvýšení kvalifikace zaměstnance
používá se, pokud zaměstnavatel finančně nebo organizačně podporuje vzdělávání zaměstnance a ten se zavazuje u něj po určitou dobu setrvat.
Evidence mladistvých zaměstnanců
slouží zaměstnavatelům k vedení přehledu o zaměstnancích mladších 18 let a k zaznamenání údajů potřebných z hlediska bezpečnosti a zákonných omezení.
Dotazník pro přijímaného zaměstnance
používá se při náboru k získání základních osobních, kontaktních a pracovních informací o uchazeči o zaměstnání.
Hodnocení uchazeče při výběrovém řízení
slouží k systematickému zaznamenávání dojmů a výsledků uchazečů během výběrového řízení, což usnadňuje jejich porovnání a rozhodování.
Hromadné propouštění – oznámení zaměstnancům
používá se při hromadném propouštění k informování dotčených zaměstnanců o důvodech, rozsahu a podmínkách skončení pracovního poměru.
Hromadné propouštění – oznámení ÚP
slouží k splnění povinnosti zaměstnavatele informovat úřad práce o zamýšleném hromadném propouštění v zákonem stanovených případech.
Informace zaměstnanci o doručování do datové schránky
používá se, když zaměstnavatel sděluje zaměstnanci, že mu bude některé dokumenty doručovat prostřednictvím datové schránky.
Informační povinnost zaměstnavatele
slouží k písemnému splnění povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o základních podmínkách pracovního poměru a pracovněprávních vztahů.
Mějte své pracovně-právní vztahy v naprostém pořádku.
Přístup do databáze vzorů